COMPROMISO CON LA IGUALDAD: BAP PROPONE UNA MODIFICACIÓN ANTIRACISTA AL ESTATUTO DEL FLAMENGO

El presidente del Flamengo, Luiz Eduardo Baptista, conocido como Bap, presentó ayer una propuesta para modificar los Estatutos del club a Ricardo Lomba, presidente del Consejo Deliberativo. La enmienda, que forma parte del Plan de Gobierno de su candidatura presidencial, refuerza el compromiso del Flamengo con la lucha contra el racismo estructural y la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

La propuesta considera los siguientes puntos:

• El racismo, además de violar los derechos humanos, es un delito no sujeto a fianza e imprescriptible, según la Constitución brasileña.
• Aunque sea un delito, el racismo sigue arraigado en la sociedad brasileña y no puede verse como algo aislado: es el resultado de estructuras que mantienen prácticas discriminatorias.
• No hay democracia real con desigualdad racial.
• El respeto a la diversidad es parte de la historia y los valores de Flamengo.
• Por su grandeza y alcance, Flamengo tiene la responsabilidad de ser un agente de transformación social, ayudando a combatir la discriminación e influenciar positivamente a las generaciones actuales y futuras.

Como parte de un creciente compromiso con la promoción de la diversidad y la lucha contra el racismo, Flamengo ha propuesto tres enmiendas a sus Estatutos que fortalecen el papel del club como agente de transformación social.

• El primero incluye programas, campañas, capacitaciones y alianzas en apoyo de iniciativas que fortalezcan la inclusión y el respeto por la diversidad racial y de género.
• El segundo establece que Flamengo se compromete a combatir el racismo y la discriminación racial y debe guiar las acciones internas y externas del club, incluyendo las actividades deportivas, culturales, sociales y de formación profesional. El club adoptará medidas disciplinarias contra los socios, directivos, empleados, deportistas o proveedores de servicios que cometan o fomenten actos racistas o discriminatorios, garantizando el derecho a la defensa.
• El tercero prevé sanciones severas, como la suspensión hasta por un año o la exclusión de la membresía, el despido o la terminación del contrato para los empleados y la terminación motivada del contrato para los proveedores de servicios.

La propuesta de modificación estatutaria fue remitida a la presidencia del Concejo Deliberante para su análisis y sometimiento a votación del Concejo.